一次性解除劳动合同补偿金怎么算 2009攀枝花市终彩莎法律指导

入职新公司时，要注意与用人单位签订劳动合同，其中载明违约责任等。这样，如果用人单位想与员工解除劳动合同，就可以按照合同内容要求赔偿。记者不知道的是，解除劳动合同的赔偿金如何计算

下面小编就为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 （一）解除劳动合同的补偿金如何计算

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 （一）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果小于 6 m月日，向该职工支付半个月工资的经济补偿金。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。 （十二）什么情况下用人单位可以解除劳动合同

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）（一）劳动者被证明无行为能力的t 试用期内。符合就业条件； （一）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的； （一）

（五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形的，劳动合同无效；

（六）依法追究刑事责任的。 （一）第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资的方式解除劳动合同： （一）劳动者患病或者员工未因工负伤，离职后不能从事原工作。规定的医疗期限届满，也不能从事用人单位安排的其他工作； （一）

（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者调整岗位后，仍不具备任职资格的； （一

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致的（十三）女职工怀孕、用人单位可以解除劳动合同吗

1、根据劳动合同法第四十五条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，应当续订劳动合同。因此，如果女职工怀孕，用人单位不能解除劳动合同，而应当延长相应的合同期限，直至女职工怀孕为止。雇员的哺乳期到期。

2. 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未接受职业病危害评估的；进行上岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间； （二）在单位患有职业病或者工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）非因工患病或者负伤，在规定医疗期限内的； （四）女职工在怀孕、生产、哺乳期间； (1) （五）在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不满五年； (1) （六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上是相关内容小编整理介绍的关于“解除劳动合同赔偿金如何计算”的法律知识。新员工入职时，记得签订合同。否则，一旦遇到这样的情况，他们将无法要求赔偿，其合法权益也将得不到保障。如果您还有其他法律问题，请随时咨询，我们将有专业律师为您提供帮助。